サイバースキルのギャップを埋めることでジェンダーの固定観念を打ち破る

Ralitsa Miteva, 2021年8月27日

サイバーセキュリティは企業にとって最優先事項になっています。前でもパンデミック、サイバー準備を優先リストの上位に配置し、Cスイートに入れるようにというプッシュがありました。ほぼ完全にデジタル化された企業への移行により、サイバーはさらに最前線に押し出され、進化する脅威と熟練した専門家の途方もない不足に関する懸念の高まりが明らかになりました。パンデミックの前に存在していたスキルのギャップは3倍になりました。完全にデジタルで取引するという需要の高まりに加えて、企業のファイアウォールの外側で働く人々を保護する必要性がさらに高まっています。

多様性とジェンダーを考慮したインクルージョンのモデルを開発すれば、拡大するギャップは縮小する可能性があります。たとえば、科学、技術、工学、数学（STEM）の労働力で役割を果たす女性の数には依然として格差があり、National Girls CollaborativeProjectでは男性が数を上回っているこれらの地位にある女性は72パーセントです。

サイバーセキュリティにおける女性の固有の認識と機会、女性が優れた不正検出アナリストを作成する理由、および組織が女性がサイバーセキュリティでのキャリアを開始するための参入障壁をどのように下げることができるかについての私自身の観察のいくつかを強調したいと思います。

女性がテクノロジーで成功できる理由

その間女性サイバーセキュリティでの地位を確立することに関しては大きな牽引力を発揮してきましたが、この分野の女性は、「サイバーセキュリティまたはテクノロジーの女性」と見なされるのではなく、業界の専門家としての認知を求めて闘っています。 ISC2の報告によると、サイバーセキュリティ業界内のジェンダー格差は続いています。 25パーセント労働力の半分よりはるかに少ない。この格差により、互いにネットワークを構築する女性の数が限られており、サイバーセキュリティセクターでの雇用機会や、この分野のさまざまなポジションに必要な資格についての認識が低下しています。

女性を採用する場合、企業は組織の男女共同参画を考慮します。たとえば、組織に男女共同参画がない場合、女性は固定観念に直面する可能性が高く、組織の多様性の数を向上させるためではなく、スキルセットに基づいて採用されたことを証明する必要があります。

男性は女性が直面しているのと同じ性別の格差に直面しておらず、男性は雇用の要因である性別についての質問を受ける可能性が低くなっています。したがって、女性が採用されたとしても、組織によっては、男性がより多く支配する分野で良い評判と信頼を築くためのより長い道のりに直面する可能性があります。

強力な不正検出チームと多様性

過去10年間で、女性はますます不正検出の役割に踏み込んでいます。より多くの女性が服用しているのが見えます詐欺アナリストのポジション。傾向とパターンを分析して、異常な行動や悪意のある行動を定義および特定します。詐欺アナリストには心理的なスキルが必要であり、リサーチ国立衛生研究所によると、女性はより共感的であり、他の人の行動をより簡単に予測できることが示されています。

不正検出では、分析スキルセットがあると、分析者はトランザクションの反対側にいる人の行動を理解するのに役立ちます。これらのスキルは、不正防止チームが潜在的な詐欺師の行動を分析するときに非常に役立ちます。不正分析者は、さまざまな情報源を同時に評価して正確な分析を提供できるように、詳細にも注意を払う必要があります。

20パーセントサイバーセキュリティ業界に参入する新しい人材の多くは、サイバーセキュリティ以外の業界から来ています。テクノロジー業界に通常存在する特定の技術的資格に対する厳密な要求はないため、不正の方法論と脆弱性、一般的なシナリオ、および適切な検出アプローチを教えることで、不正アナリストの適切な能力を開発できます。これにより、より多くの女性がサイバーセキュリティでの役割に応募し、検討を受けることができます。

女性はテクノロジーに明るい未来を持っています

今後は、業界内でより平等な男女共同参画を実現するための組織や女性へのアドバイスをいくつかご紹介したいと思います。

サイバーセキュリティでの役割に必要なスキルは多様であるため、採用プロセスに関しては、組織は常に資格と能力を性別よりも優先する必要があります。時間が経つにつれて、賢くて有能な女性と一緒に働くことは、残りの従業員の認識に影響を与え、性別の不均衡を減らし、人材不足の増加サイバーセキュリティ業界で。

女性は、鋭く、信頼でき、野心的な個人としての資質を強調する必要があります。部屋にいるのが女性だけの場合でも、すぐに意見を述べ、率先して発言する必要があります。女性は組織内でメンターを探す必要があります。これにより、組織の主要な利害関係者との関係を構築し、可視性を高めることができます。さらに、同盟国となる男性の同僚を探しましょう。彼らは組織内で女性を擁護するのを支援することを提唱するのにも役立ちます。より多くの男性が男女平等を提唱するにつれて、私たちが平等な競争の場を作り続け、男女格差を食い止めることで、サイバーセキュリティの未来は明るく見えるでしょう。

ジェンダーの固定観念は、ジェンダーのバランスが存在する限り存続する可能性がありますが、忍耐力を持って、私たちはそれらを反証することを忘れないでください。