インフォグラフィック:オンボーディングを改善する方法

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オンボーディングを改善し、長期にわたって新入社員を維持する方法

オンボーディングを改善し、長期にわたって新入社員を維持する方法

オンボーディングは、長期的な従業員の定着に不可欠です。長期にわたって労働者を維持したい場合は、最初の数か月で労働者のための強力な基盤を構築する必要があります。オンボーディングは永続的な成功を目指して設計されていますか、それとも売上高が増加しているというつまらない印象を与えていますか?

適切なオンボーディングは、従業員の定着率の鍵です。

人事担当者の86%は上級管理職であり、採用担当者が最初の6か月以内に留まるかどうかを決めると考えています。さらに、平均的な企業は、最初の3か月間、毎月6人の新入社員のうち1人を失います。[1]

  1. 最初の6か月以内に退職する従業員のうち:[1]
  2. 23%は、職責に関する明確なガイドラインが彼らの滞在を助けたと言っています
  3. 21%がより効果的なトレーニングを必要としていた
  4. 17%は、役立つ同僚やフレンドリーな笑顔が違いを生むと感じた

新入社員の3分の1は、新卒採用がほとんどないかまったくないと言っています [1]

効果的なオンボーディングによりパフォーマンスが向上

  1. 効果的なオンボーディングにより、従業員のパフォーマンスは11%向上します。
  2. 効果的なオンボーディングにより、労働者の裁量による努力は20%以上増加します。
  3. オンボーディングプログラムが長い企業の従業員は、短いプログラムよりも24%早く習熟します。
  4. 従業員が正式なオンボーディングを行うと、マネージャーの満足度が20%向上します。

効果的なオンボーディングはどのようなものか

オンボーディングプログラムは、新入社員が必要なすべての情報を確実に入手できるように、組織化され、目的があり、最新である必要があります。ポートランド州立大学のキャメロン経営学教授であるタリアバウアー博士は、次のことをオンボーディングプログラムとして推奨しています。[2]

  1. 職務と業績予想の概要[1]
  2. オーバー社風文化[1]
  3. 同僚や管理職に新入社員を紹介します[6]
  4. 会社の情報源を特定します[7]

オンボーディングを改善するための強力なツール

適切なツールとプログラムにより、オンボーディングがより簡単に、より整理されたものになります。 Lessonly トレーニングコース、レッスン、およびクイズを作成し、これらを新入社員に割り当て、その進捗状況を追跡できます。[3] トレロ情報を1か所に整理して、新入社員が重要な詳細に簡単にアクセスできるようにします。[4] eSignLive by VASCO 最初の求人から必須のHRドキュメントまで、すべての電子署名を受け入れ、紙を削減して詳細を合理化します。[5]従業員のオンボーディングプログラムの強力な可能性を無視するわけにはいきません。効率的に組織化すると、定着率が向上し、生産性が向上し、従業員の満足度が向上します。リソース:1-shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/ralent-acquisition/pages/onboarding-key-retaining-engaging-talent.aspx 2-contractrecruiter.com/employee-onboarding-metters/ 3-htinypulse.com/blog / ready-to-roll-effective-employee-onboarding-tools 4-smallbiztechnology.com/archive/2016/03/13-best-tools-streamlining-companys-onboarding-process.html/#.WaQVQCh96M9 5- www.esignlive.com/blog/laveraging-our-own-e-signatures-to-power-hr/ 6-log.clickboarding.com/how-bad-timing-can-cost-you-good-employees 7-congnology.com.au/products/onboarding-software/onboarding-fact-2/