Elimine os estereótipos de gênero eliminando a lacuna das habilidades cibernéticas
A segurança cibernética se tornou uma prioridade para as empresas. Mesmo antes do pandemia, houve um impulso para colocar a preparação cibernética para mover-se no topo da lista de prioridades e para o alto escalão. A mudança para uma empresa quase totalmente digital empurrou o ciberespaço ainda mais para a vanguarda, revelando preocupações crescentes em torno das ameaças em evolução e uma tremenda escassez de profissionais qualificados. A lacuna de habilidades que existia antes da pandemia triplicou de tamanho - há uma necessidade ainda maior de proteger aqueles que trabalham fora do firewall corporativo, além de uma maior demanda para transações totalmente digitais.
A lacuna crescente pode diminuir se desenvolvermos um modelo de inclusão que olhe para a diversidade e o gênero. Por exemplo, ainda vemos uma disparidade no número de mulheres que ocupam cargos na força de trabalho de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), e o National Girls Collaborative Project descobriu que os homens ultrapassar em número mulheres nessas posições em 72 por cento.
Gostaria de destacar algumas de minhas próprias observações sobre a percepção e oportunidade inerentes às mulheres na segurança cibernética, por que as mulheres são ótimas analistas de detecção de fraudes e como as organizações podem diminuir a barreira de entrada para mulheres iniciarem uma carreira na segurança cibernética.
Por que as mulheres podem fazer isso em tecnologia
Enquanto mulheres fizeram uma tração significativa quando se trata de deixar sua marca na segurança cibernética, as mulheres da área ainda lutam pelo reconhecimento como especialistas do setor, em vez de serem consideradas uma “mulher em segurança cibernética ou tecnologia”. A disparidade de gênero dentro da indústria de segurança cibernética persiste, já que o ISC2 relata que as mulheres compõem apenas 25 por cento da força de trabalho, muito menos da metade. Essa disparidade resultou em um grupo limitado de mulheres em rede umas com as outras, criando menos consciência sobre as oportunidades de emprego no setor de segurança cibernética, bem como as qualificações necessárias para diferentes cargos na área.
Quando mulheres são contratadas para uma função, as empresas levam em consideração o equilíbrio de gênero em sua organização. Por exemplo, se a organização não tiver um equilíbrio de gênero, as mulheres têm maior probabilidade de enfrentar estereótipos e devem provar que foram contratadas com base no conjunto de habilidades e não porque melhoram os números da diversidade para a organização.
Os homens não enfrentam a mesma disparidade de gênero que as mulheres enfrentam, e os homens são menos propensos a receber perguntas sobre o gênero ser um fator em sua contratação. Portanto, mesmo depois que as mulheres são contratadas, dependendo da organização, elas podem enfrentar um caminho mais longo para construir uma boa reputação e credibilidade em um campo que é mais fortemente dominado por homens.
Fortes equipes de detecção de fraude e diversidade
As mulheres assumiram cada vez mais funções de detecção de fraudes na última década. Vemos mais mulheres tomando fraude posições de analista, nas quais eles analisam tendências e padrões para definir e identificar comportamentos anômalos ou maliciosos. Os analistas de fraude precisam de habilidades psicológicas e pesquisar pelo National Institutes of Health mostra que as mulheres são mais empáticas e podem prever o comportamento de outras pessoas com mais facilidade.
Na detecção de fraudes, ter um conjunto de habilidades analíticas ajuda o analista a entender o comportamento da pessoa do outro lado de uma transação. Essas habilidades são extremamente úteis quando as equipes antifraude analisam as ações de possíveis fraudadores. Os analistas de fraude também devem prestar atenção aos detalhes para que possam avaliar várias fontes de informação ao mesmo tempo para fornecer uma análise precisa.
Vinte por cento dos novos talentos que entram no setor de segurança cibernética vêm de um setor externo à segurança cibernética. Como não há uma demanda estrita por credenciais técnicas específicas que normalmente existem na indústria de tecnologia, podemos desenvolver as competências certas do analista de fraude, ensinando-lhes metodologias de fraude e vulnerabilidades, cenários típicos e as abordagens de detecção corretas. Isso, por sua vez, ajudará mais mulheres a se inscrever e receber consideração para funções na segurança cibernética.
Mulheres têm um futuro brilhante em tecnologia
Olhando para o futuro, gostaria de compartilhar alguns conselhos para organizações e mulheres para criar um equilíbrio de gênero mais igualitário dentro da indústria.
Como as habilidades exigidas para as funções em segurança cibernética são diversas, as organizações devem sempre priorizar as qualificações e competências em relação ao gênero no que diz respeito ao processo de contratação. Com o tempo, trabalhar com mulheres inteligentes e capazes irá impactar a percepção do resto dos funcionários e diminuir o desequilíbrio de gênero, bem como preencher o aumentando a escassez de talentos no setor de segurança cibernética.
As mulheres precisam destacar suas qualidades como indivíduos perspicazes, confiáveis e ambiciosos. Mesmo quando são as únicas mulheres na sala, devem dar suas opiniões prontamente, assumir a liderança e falar abertamente. As mulheres devem procurar mentores dentro de sua organização, o que ajuda a construir relacionamentos e aumentar a visibilidade com as principais partes interessadas na organização. Além disso, procure colegas do sexo masculino para se tornarem aliados - pois eles também são fundamentais para defender a causa das mulheres em suas organizações. À medida que mais homens defendem a igualdade de gênero, o futuro da cibersegurança parecerá mais brilhante à medida que continuarmos a criar um campo de jogo igualitário e a reduzir a divisão de gênero.
Lembre-se de que, embora os estereótipos de gênero possam persistir enquanto existir o equilíbrio de gênero, com perseverança, iremos refutá-los.
Perfil de Funcionário
Anne-Sophie Darroze, administradora sênior de operações em nuvem
Anne-Sophie Darroze é a administradora sênior de operações em nuvem baseada no escritório da OneSpan em Montreal. Saiba mais sobre o trabalho emocionante que ela faz na OneSpan!
Saiba MaisEste blog, escrito por Ralitsa Miteva, gerente de soluções de detecção e proteção de fraude, OneSpan, foi publicado pela primeira vez em SC Media em 31 de março de 2021.
