Infográfico: Como melhorar a integração

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Como melhorar a integração e manter suas novas contratações a longo prazo

Como melhorar a integração e manter suas novas contratações a longo prazo

A integração é essencial para a retenção de funcionários há muito tempo. Você precisa construir uma base sólida para seus trabalhadores nos primeiros meses se desejar mantê-los por um longo período. Sua integração foi projetada para um sucesso duradouro ou você está causando uma impressão pouco clara que está aumentando a rotatividade?

A integração adequada é a chave para a retenção de funcionários.

86% dos profissionais de RH são executivos seniores que acreditam que os contratados decidem ficar ou não nos primeiros 6 meses. Além disso, a empresa média perde 1 em cada 6 novas contratações por mês durante os primeiros três meses. [1]

  1. Dos funcionários que saem nos primeiros 6 meses: [1]
  2. 23% dizem que diretrizes claras sobre responsabilidades no trabalho os ajudariam a permanecer
  3. 21% precisavam de treinamento mais eficaz
  4. 17% consideraram que um colega de trabalho útil ou um sorriso amigável faria a diferença

1/3 dos novos contratados afirmam ter pouca ou nenhuma integração [1]

A integração eficaz melhora o desempenho

  1. O desempenho dos funcionários aumenta 11% com a integração efetiva.
  2. O esforço discricionário dos trabalhadores aumenta mais de 20% com a integração efetiva.
  3. Os funcionários de empresas com programas de integração mais longos alcançam proficiência 24% mais rápido do que aqueles programas mais curtos
  4. A satisfação do gerente aumenta 20% quando os funcionários passam pela integração formal.

Como é a integração eficaz

O programa de integração deve ser organizado, objetivo e atualizado para garantir que os novos contratados obtenham todas as informações necessárias. A Dra. Talya Bauer, Cameron Professora de Administração da Portland State University, recomenda como programa de integração que: [2]

  1. Descreve os deveres do trabalho e as expectativas de desempenho [1]
  2. Cultura excessiva de empresa [1]
  3. Promove novas contratações para colegas de trabalho e gerência [6]
  4. Identifica fontes de informação na empresa [7]

Ferramentas poderosas para uma melhor integração

As ferramentas e programas certos podem tornar a integração mais fácil e mais organizada. Lessonly permite criar cursos de treinamento, lições e questionários, atribuí-los a novos contratados e acompanhar seu progresso. [3] Trello Organiza as informações em um único local para que novos contratados tenham acesso fácil a detalhes essenciais. [4] eSignLive by VASCO aceita assinaturas eletrônicas para tudo, desde a oferta inicial de trabalho até documentos essenciais de RH, diminuindo o papel e simplificando os detalhes. [5] Você não pode ignorar o poderoso potencial dos programas de integração de funcionários. Organize a sua com eficiência e você aumentará a retenção, aumentará a produtividade e terá uma força de trabalho mais feliz. Recursos: 1-shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/ralent-acquisition/pages/onboarding-key-retaining-engaging-talent.aspx 2-contractrecruiter.com/employee-onboarding-metters/ 3-htinypulse.com/blog / ferramentas de integração de funcionários eficazes e prontas para rolar 4-smallbiztechnology.com/archive/2016/03/13-best-tools-streamlining-companys-onboarding-process.html/#.WaQVQCh96M9 5- www.esignlive.com/blog/laveraging-our-own-e-signatures-to-power-hr/ 6-log.clickboarding.com/how-bad-timing-can-cost-you-good-employees 7-congnology.com.au/products/onboarding-software/onboarding-fact-2/