La Force aérienne standardise les solutions eSignLive E-Signature pour le recrutement
L'US Air Force Recruiting Service (AFRS) se joint à ses homologues de l'Armée de terre et de la Réserve de l'Armée de l'Air pour sélectionner la solution de signature électronique de Silanis pour recruter du personnel de manière efficace et sans papier.
Montréal, QC, le 26 juin 2007 — Le choix de sa solution par l'US Air Force Recruiting Service (AFRS) confirme Silanis Technology comme la norme de recrutement de signature électronique pour l'US Air Force et l'US Army, tant pour le personnel actif que pour le personnel de réserve, a annoncé aujourd'hui le fournisseur de signature électronique le plus expérimenté au monde.
L'AFRS se joindra maintenant au US Army Accessions Command (AAC) et au US Air Force Reserve Command (AFRC) pour maintenir les processus de recrutement complètement électroniques. L'AFRS fait appel à environ 27 000 membres engagés chaque année dans le monde.
Les avantages du recrutement électronique avec Silanis ApproveIt® Desktop sont indubitables, en particulier lorsqu'un processus implique plusieurs signatures et l'activation automatique d'autres processus, tels que les vérifications d'antécédents.
Depuis le déploiement de la solution de Silanis, le US Air Force Reserve Command a réduit ses délais de traitement des nouvelles recrues de 25 pour cent. Ses 280 bureaux dans le monde entier ont été pleinement opérationnels dans les deux semaines suivant la réception du logiciel, des tablettes de signature et de la formation de Silanis.
Avec les signatures électronique de Silanis, le papier, les coûts d'expédition et la duplication des données disparaissent de l'équation, permettant aux recruteurs de se concentrer sur le recrutement au lieu de tâches administratives sur papier. Le personnel des RH bénéficie également d'un accès immédiat et sécurisé à toute l'histoire d'une recrue de partout dans le monde.
En choisissant Silanis comme fournisseur de signature électronique, les organisations sont assurées d'une technologie flexible, juridiquement exécutoire et évolutive qui se développera avec leurs besoins d'entreprise.
Les clients du DoD de Silanis comprennent également les chefs d'état-major interarmées (JCS), le Système mondial de soutien au combat de l'armée de l'air (GCSS-AF) et le PROGRAMME de gestion du contenu des formulaires de l'armée américaine (FCMP), qui ont tous des licences d'entreprise. Parmi les autres clients de l'armée de l'air figurent le Defense Enterprise Accounting Management System (DEAMS), le Purchase Quiition Process System (PRPS) et le Air Logistics Center de tinker Air Force Base.
Les solutions Silanis sont certifiées dans le cadre de l'infrastructure Joint Interoperability Testing Command (JITC), Navy Marine Corps Intranet (NMCI) et Global Combat Support System (GCSS).
ApproveIt Desktop combine la sécurité d'une signature numérique avec un processus juridiquement exécutoire. C'est la seule solution sur le marché pour utiliser une approche centrée sur les documents, en intégrant les signatures dans les documents eux-mêmes et en permettant une intégration transparente avec les systèmes de gestion des affaires et du contenu.
À propos de Silanis
Fondée en 1992, Silanis Technology Inc. est le fournisseur le plus important et le plus expérimenté de solutions de signature électronique. Plus de 1 400 organisations gouvernementales et commerciales, représentant deux millions d'utilisateurs, dépendent des solutions de Silanis pour accélérer les opérations, améliorer le service et réduire les coûts.
Les solutions de l'entreprise éliminent non seulement les inefficacités du papier, mais elles fournissent des dossiers d'affaires fiables et vérifiables nécessaires pour démontrer le respect des lois, des normes, des règlements et des politiques applicables.
À propos du Service de recrutement de la Force aérienne (AFRS)
Basée à la base aérienne de Randolph, au Texas, le Service de recrutement de l'armée de l'air touche d'abord la vie des aviateurs en recrutant environ 1 000 officiers et plus de 27 000 membres enrôlés chaque année. Il met l'accent sur le recrutement de personnes qui n'ont pas de service militaire antérieur dans l'une des plus de 150 possibilités de carrière enrôlées.