Briser les stéréotypes de genre en comblant l'écart de compétences cyber

La cybersécurité est devenue une priorité absolue pour les entreprises. Même avant le pandémie, il y a eu une poussée pour mettre la préparation au cyberdéplacement en haut de la liste des priorités et dans la suite C. Le passage à une entreprise presque entièrement numérique a poussé le cyber encore plus au premier plan, révélant des préoccupations croissantes concernant l'évolution des menaces et une énorme pénurie de professionnels qualifiés. L'écart de compétences qui existait avant la pandémie a triplé – il est encore plus nécessaire de protéger ceux qui travaillent en dehors du pare-feu de l'entreprise, en plus d'une demande accrue de transactions entièrement numériques.

L'écart croissant peut se réduire si nous développons un modèle d'inclusion tenant compte de la diversité et du genre. Par exemple, nous constatons toujours une disparité dans le nombre de femmes qui occupent des postes dans la main-d'œuvre des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM), et le National Girls Collaborative Project a constaté que les hommes surpasser en nombre femmes à ces postes de 72 pour cent.

J'aimerais souligner quelques-unes de mes propres observations sur la perception et les opportunités inhérentes aux femmes en matière de cybersécurité, pourquoi les femmes font d'excellents analystes de détection de fraude et comment les organisations peuvent abaisser la barrière d'entrée pour les femmes qui souhaitent entreprendre une carrière dans la cybersécurité.

Pourquoi les femmes peuvent réussir dans la technologie

Tandis que femmes ont fait une traction importante lorsqu'il s'agit de faire leur marque dans le domaine de la cybersécurité, les femmes dans le domaine se battent toujours pour être reconnues en tant qu'experts de l'industrie au lieu d'être considérées comme une « femme en cybersécurité ou en technologie ». La disparité entre les sexes au sein de l'industrie de la cybersécurité persiste, car l'ISC2 rapporte que les femmes ne représentent que 25 pour cent de la main-d'œuvre, beaucoup moins de la moitié. Cette disparité s'est traduite par un bassin limité de femmes en réseau, ce qui a moins sensibilisé aux opportunités d'emploi dans le secteur de la cybersécurité, ainsi qu'aux qualifications requises pour différents postes dans le domaine.

Lorsque des femmes sont embauchées pour un poste, les entreprises tiennent compte de l'équilibre hommes-femmes au sein de leur organisation. Par exemple, si l'organisation n'a pas un équilibre entre les sexes, les femmes sont plus susceptibles d'être confrontées à des stéréotypes et doivent prouver qu'elles ont été embauchées en fonction de leurs compétences et non parce qu'elles améliorent les chiffres de la diversité pour l'organisation.

Les hommes ne sont pas confrontés à la même disparité entre les sexes que les femmes, et les hommes sont moins susceptibles de recevoir des questions sur le sexe comme facteur dans leur embauche. Par conséquent, même une fois que les femmes sont embauchées, selon l'organisation, elles pourraient faire face à un chemin plus long pour se bâtir une bonne réputation et une bonne crédibilité dans un domaine qui est plus fortement dominé par les hommes.

Équipes de détection de fraude solides et diversité

Au cours de la dernière décennie, les femmes ont de plus en plus assumé des rôles de détection des fraudes. Nous voyons plus de femmes prendre fraude postes d'analyste, dans lesquels ils analysent les tendances et les modèles pour définir et identifier les comportements anormaux ou malveillants. Les analystes de la fraude ont besoin de compétences psychologiques, et recherche par les National Institutes of Health montre que les femmes sont plus empathiques et peuvent prédire le comportement des autres plus facilement.

Dans la détection de fraude, avoir un ensemble de compétences analytiques aide l'analyste à comprendre le comportement de la personne de l'autre côté d'une transaction. Ces compétences sont extrêmement utiles lorsque les équipes anti-fraude analysent les actions des fraudeurs potentiels. Les analystes de la fraude doivent également prêter attention aux détails afin de pouvoir évaluer plusieurs sources d'information en même temps afin de fournir une analyse précise.

Vingt pour cent des nouveaux talents entrant dans le secteur de la cybersécurité proviennent d'un secteur extérieur à la cybersécurité. Parce qu'il n'y a pas de demande stricte pour des informations d'identification techniques spécifiques qui existent généralement dans l'industrie technologique, nous pouvons développer les bonnes compétences de l'analyste des fraudes en leur enseignant les méthodologies et les vulnérabilités en matière de fraude, les scénarios typiques et les bonnes approches de détection. Ceci, à son tour, aidera plus de femmes à postuler et à être prises en considération pour des rôles dans la cybersécurité.

Les femmes ont un brillant avenir dans la technologie

Pour l'avenir, j'aimerais partager quelques conseils aux organisations et aux femmes pour créer un équilibre plus égalitaire entre les sexes au sein de l'industrie.

Comme les compétences requises pour les rôles dans la cybersécurité sont diverses, les organisations doivent toujours faire des qualifications et des compétences une priorité sur le genre lorsqu'il s'agit du processus d'embauche. Au fil du temps, travailler avec des femmes intelligentes et compétentes aura un impact sur la perception du reste des employés et réduira le déséquilibre entre les sexes tout en comblant le pénurie croissante de talents dans le secteur de la cybersécurité.

Les femmes doivent mettre en valeur leurs qualités en tant qu'individus pointus, fiables et ambitieux. Même lorsqu'elles sont la seule femme dans la pièce, elles doivent donner leur avis facilement, prendre les devants et s'exprimer. Les femmes doivent rechercher des mentors au sein de leur organisation, ce qui aide à établir des relations et à accroître la visibilité auprès des principales parties prenantes de l'organisation. En outre, recherchez des collègues masculins avec lesquels devenir des alliés, car ils jouent également un rôle déterminant dans le plaidoyer pour aider à défendre les femmes au sein de leurs organisations. Alors que de plus en plus d'hommes plaident en faveur de l'égalité des sexes, l'avenir de la cybersécurité s'annonce plus prometteur alors que nous continuons à créer des règles du jeu égales et à endiguer la fracture entre les sexes.

N'oubliez pas que même si les stéréotypes de genre peuvent persister tant que l'équilibre entre les sexes existe, avec de la persévérance, nous les réfuterons.

Profil de l'employé

Anne-Sophie Darroze, administratrice senior des opérations cloud

Anne-Sophie Darroze est l'administratrice principale des opérations cloud basée au bureau de OneSpan à Montréal. Apprenez-en plus sur le travail passionnant qu'elle fait chez OneSpan !

En savoir plus

Ce blog, rédigé par Ralitsa Miteva, responsable des solutions de détection et de protection contre la fraude, OneSpan, a été publié pour la première fois en Médias SC le 31 mars 2021.