Romper los estereotipos de género cerrando la brecha de habilidades cibernéticas
La ciberseguridad se ha convertido en una de las principales prioridades de las empresas. Incluso antes del pandemia, Hubo un impulso para colocar la preparación cibernética para el cambio en la lista de prioridades y en la suite C. El cambio a una empresa casi totalmente digital ha llevado a la cibernética aún más a la vanguardia, descubriendo preocupaciones crecientes en torno a las amenazas en evolución y una tremenda escasez de profesionales capacitados. La brecha de habilidades que existía antes de la pandemia se ha triplicado; existe una necesidad aún mayor de proteger a quienes trabajan fuera del firewall corporativo, además de una mayor demanda para realizar transacciones de forma completamente digital.
La creciente brecha puede reducirse si desarrollamos un modelo de inclusión que tenga en cuenta la diversidad y el género. Por ejemplo, todavía vemos una disparidad en el número de mujeres que ocupan puestos en la fuerza laboral de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), y el Proyecto Colaborativo Nacional de Niñas encontró que los hombres superar numéricamente mujeres en estos puestos en un 72 por ciento.
Me gustaría destacar algunas de mis propias observaciones sobre la percepción inherente y la oportunidad para las mujeres en la ciberseguridad, por qué las mujeres son excelentes analistas de detección de fraudes y cómo las organizaciones pueden reducir la barrera de entrada para que las mujeres comiencen una carrera en ciberseguridad.
Por qué las mujeres pueden triunfar en la tecnología
Tiempo mujeres han logrado una tracción significativa cuando se trata de dejar su huella en la ciberseguridad, las mujeres en el campo todavía luchan por el reconocimiento como expertas de la industria en lugar de ser consideradas una "mujer en ciberseguridad o tecnología". La disparidad de género dentro de la industria de la ciberseguridad persiste, ya que ISC2 informa que las mujeres constituyen solo 25 por ciento de la población activa, mucho menos de la mitad. Esta disparidad ha resultado en un grupo limitado de mujeres que se relacionan entre sí, creando menos conciencia sobre las oportunidades laborales en el sector de la ciberseguridad, así como sobre las calificaciones requeridas para diferentes puestos en el campo.
Cuando se contrata a mujeres para un puesto, las empresas tienen en cuenta el equilibrio de género en su organización. Por ejemplo, si la organización no tiene un equilibrio de género, es más probable que las mujeres enfrenten estereotipos y deben demostrar que fueron contratadas en función del conjunto de habilidades y no porque mejoren las cifras de diversidad para la organización.
Los hombres no enfrentan la misma disparidad de género que enfrentan las mujeres, y es menos probable que los hombres reciban preguntas sobre el género como un factor en su contratación. Por lo tanto, incluso una vez que se contrate a las mujeres, dependiendo de la organización, podrían enfrentarse a un camino más largo para construir una buena reputación y credibilidad en un campo que está más dominado por los hombres.
Sólidos equipos de detección de fraudes y diversidad
Las mujeres han asumido cada vez más funciones de detección de fraudes durante la última década. Vemos más mujeres tomando fraude puestos de analista, en los que analizan tendencias y patrones para definir e identificar comportamientos anómalos o maliciosos. Los analistas de fraude necesitan habilidades psicológicas y investigar de los Institutos Nacionales de Salud muestra que las mujeres son más empáticas y pueden predecir el comportamiento de los demás con mayor facilidad.
En la detección de fraudes, tener un conjunto de habilidades analíticas ayuda al analista a comprender el comportamiento de la persona al otro lado de una transacción. Estas habilidades son extremadamente útiles cuando los equipos de lucha contra el fraude analizan las acciones de posibles estafadores. Los analistas de fraude también deben prestar atención a los detalles para que puedan evaluar varias fuentes de información al mismo tiempo para proporcionar un análisis preciso.
Veinte porciento de los nuevos talentos que ingresan a la industria de la ciberseguridad provienen de una industria fuera de la ciberseguridad. Debido a que no existe una demanda estricta de credenciales técnicas específicas que normalmente existen en la industria de la tecnología, podemos desarrollar las competencias adecuadas del analista de fraude enseñándoles metodologías y vulnerabilidades de fraude, escenarios típicos y los enfoques de detección correctos. Esto, a su vez, ayudará a que más mujeres se postulen y reciban consideración para roles en ciberseguridad.
Las mujeres tienen un futuro brillante en la tecnología
De cara al futuro, me gustaría compartir algunos consejos para que las organizaciones y las mujeres creen un equilibrio de género más equitativo dentro de la industria.
Como las habilidades requeridas para los roles en ciberseguridad son diversas, las organizaciones siempre deben priorizar las calificaciones y competencias sobre el género cuando se trata del proceso de contratación. Con el tiempo, trabajar con mujeres inteligentes y capaces tendrá un impacto en la percepción del resto de los empleados y disminuirá el desequilibrio de género, además de llenar el creciente escasez de talento en la industria de la ciberseguridad.
Las mujeres deben resaltar sus cualidades como personas inteligentes, confiables y ambiciosas. Incluso cuando son las únicas mujeres en la sala, deben dar sus opiniones fácilmente, tomar la iniciativa y hablar. Las mujeres deben buscar mentores dentro de su organización, lo que ayuda a construir relaciones y aumentar la visibilidad con las principales partes interesadas de la organización. Además, busque colegas masculinos con quienes convertirse en aliados, ya que también son fundamentales en la promoción para ayudar a defender a las mujeres dentro de sus organizaciones. A medida que más hombres defiendan la igualdad de género, el futuro de la ciberseguridad se verá más brillante a medida que continuemos creando un campo de juego equitativo y deteniendo la brecha de género.
Recuerde que si bien los estereotipos de género pueden persistir mientras exista el equilibrio de género, con perseverancia los refutaremos.
Perfil de empleado
Anne-Sophie Darroze, administradora senior de operaciones en la nube
Anne-Sophie Darroze es la administradora senior de operaciones en la nube con sede en la oficina de OneSpan en Montreal. ¡Obtenga más información sobre el emocionante trabajo que realiza en OneSpan!
Obtener más informaciónEste blog, escrito por Ralitsa Miteva, gerente de soluciones de detección y protección de fraudes, OneSpan, se publicó por primera vez en SC Media el 31 de marzo de 2021.
